劳动争议案件看似简单，其实涉及的法律关系纷繁复杂，一般情况下，一个劳动争议的案件，要涉及10来项请求，相关的法律和规定，也是五花八门，需要承办律师具有丰富的法律知识和办案经验，否则，就会走弯路，甚至有诉讼风险。

        首先，企业员工与用人单位发生纠纷后，职工仅限于网上，或者电话简单咨询，当然也有上门咨询的。律师解答也仅限于个人口头陈述，这种情况下，当事人所做的陈述也是站在自己角度，陈述对自己有利的事实，咨询的结果，无外乎“单位违法，个人有权主张相关权利”。当事人为了省钱，在仲裁阶段是不愿花钱聘请律师的，往往会造成仲裁结果不理想，当事人到法院起诉时，迫不得已才委托律师。律师代理起诉，对当事人仲裁申请进行审查，一般情况下，由于不具备专业法律知识，当事人会遗漏相关权利，这些权利即便起诉时列为诉讼请求，法院也不会审理和支持，超出仲裁申请的，需要另行申请。

 

        其次，关于用人单位补交社会保险的问题。2010年10月之后，此项主张不属于法院受案范围。当事人应该直接到劳动监察部门投诉解决，劳动监察部门责令用人单位补交，并处以行政处罚。

 

        最后，关于当事人主张解除劳动合同关系的经济补偿金问题。如何能使当事人个人利最大化 ？律师建议先行到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位依法支付经济补偿金，如用人单位拒不支付的，当事人可以在仲裁时要求100%的赔偿。如果未经劳动行政部门的行政环节，仲裁或诉讼时提出的，法院会以不符合《劳动合同法》第八十五条之规定，不予支持。